根据学院干部队伍建设的实际需要，党委决定：2009年对学院空缺的副科以上岗位实行定岗竞聘，使干部新老更替的竞争激励机制常态化。通过干部动态竞聘建设一支结构合理、素质优、能力强、效率高且富有开拓创新精神的干部队伍，今天召开这个会议，主要是对定岗竞聘工作进行动员和部署。为确保这次定岗竞聘工作顺利进行，下面，我就如何搞好这项工作讲以下几点：
本次缺编岗位的职位共52个，其中：中层正职（副处级）岗位13个，中层副职岗位18个，副科级岗位21个
能认真学习实践中国特色社会主义理论修养和科学发展观，掌握高校教育教学和管理的规律，具有强烈的事业心和责任感，具有改革创新意识和良好的职业道德，能够自觉执行民主集中制，善于团结同志，密切联系群众，富有合作精神，作风正派，办事公道，廉洁自律，遵纪守法。
具有履行相应岗位职责所需的管理知识和工作经历，有较强的组织协调能力，较好的文字和口头表达能力。
学历没有达到专科水平的不再担任领导实职。竞聘上一级职务岗位一般应具有本科及以上学历。教务处、系（院、部），正副（院长）主任，教学、学工秘书，原则上要求第一学历为全日制大学本科或硕士学位以上，一般应具有副教授及以上职称。
⑴男性55岁(1954年12月31日以前生) 、女性50岁(1959年12月31日以前生)，现任中层正、副职干部不再担任实质领导岗位职务。
⑵据此年龄界限不能任满一届者，原则上不再竞聘上一级职位；
⑶团委书记年龄不超过35岁，团委副书记年龄不超过28周岁。
在中层副职岗位上工作两年以上，具有大学本科以上文化程度的正科级干部；现任研究室主任，有五年以上工作经历，具有大学本科以上文化程度，并具有高校副教授以上技术职务资格的，可直接申报系、院、部主任。
在副科级岗位工作三年，具有大学以上文化程度的副科级干部；五年以上工作经历，担任过研究室主任、党支部书记或团总支书记三年以上，具有大学本科以上文化程度，并具有副高以上技术职务资格（团委副书记第一学历本科或具有硕士以上学位）。
大学本科，具有三年及以上的工作经历；教学、专业技术岗位必须是第一学历大学本科或硕士以上学位，并具有助理级及以上专业技术职务资格。
本次定岗竞聘工作自今天动员会后开始，7月中旬基本结束。
1、报名（6月24日至6月27日）。符合以上基本条件和资格者均可报名，每人限报1个职位。
2、资格审查（6月26日至6月28日）。依据竞争上岗职位要求的条件和资格，对报名者进行资格审查。
3、竞聘演讲及民主推荐（7月1日）。资格审查合格者，参加竞职演讲，每人限时三分钟，演讲的主要内容为；本人基本情况；过去一年工作的主要成绩；竞聘的优势和目的。按照各级别缺额职数，在正高级职称教师、正科以上干部、研究室主任、党支部书记范围内，以无记名投票方式进行等额推荐。按1：1.5的比例从高到低推荐确定竞聘候选人。
4、演讲答辩及民主测评（7月4日）。竞聘者在通过资格审查和民主推荐取得竞聘资格后，在规定的时间、地点、按个人所选志愿职位，在一定范围内进行演讲答辩。演讲答辩内容为：对所竞聘岗位的工作思路及打算（演讲答辩均限时8分钟/人，演讲、答辩各占4分钟）。演讲答辩的评委不少于7人，由校内外专家和领导组成。通过演讲答辩，考察干部的综合素质。演讲答辩的满分为100分。
民主测评。以无记名投票方式，分别在正高级职称教师、正科以上干部、教研室主任、党支部书记范围内，按胜任、基本胜任、不胜任三个等次（计算分数分别为1分、0.5分、0分），对参与竞聘者是否胜任竞聘岗位进行测评。评委评分、与会人员民主测评得分按6：4的比例计算个人综合得分，依得分高低按竟聘职位数1：1.2确定考察对象，并进行公示，这次公示既是竟聘资格的公示，也是考察和任前公示。
5、组织考察（7月5—8日）。党委组织部负责组成若干个考察组，按《干部任用条例》规定的程序和内容，对竟聘人员的德、勤、能、绩、廉进行考察。
6、研究决定和任免（7月9—10日）。考察结束后，由院党委综合考察情况决定任职意见。对取得任职资格的干部，与现任处级干部统筹考虑，合理安排，现任的干部也可能交流；新提拔的人选不一定在目前空缺的岗位上任职。如果有的岗位无合适人选，也可以虚位以待。对拟提拔人选在全院范围内经公示没有发现影响任职问题的，按照有关程序办理聘（任）用手续。竞争上岗产生的副县级领导干部实行任期目标管理，行政领导职务实行聘任制，聘期二年，新提拔干部第一年为试聘期。
7月12日后竞聘副科级干部岗位者报名，并接受民主推荐和测评。
7月15日后：党委审定副科级干部的任用，公示公告，办理任职手续。
随着干部人事制度改革的逐步深入，近几年我院已全面推行了公开选拔领导干部工作和干部竞争上岗工作，通过竞争上岗，一大批优秀年轻干部走上了领导岗位。实践证明，竞争上岗对推动学院的各项工作起到了积极作用，成效是明显的。2009年学院缺编岗位将继续推行干部竞争上岗，对进一步加大学院干部人事制度改革力度，切实做好干部培养选拔工作，加强中层干部队伍建设具有十分重要的意义。
一是学院事业发展的现实需要。几年来，学院领导班子积极顺应高等职业教育的发展要求，明确提出了立足高职教育，以专业建设、课程改革为重点，以师资队伍建设为基础，以订单教育为特色，创办全省领先，全国一流的高等职业院校的办学目标。全院广大教职员工，开拓创新，苦拼实干，学院保持了较快的发展势头，在全省乃至全国同类学校中树立了良好形象，赢得了较高声誉。对此，市委、市政府和上级主管部门是充分肯定的，社会各方面也是有目共睹的。要实现学院的更好更快发展，关键在于学院的领导班子和领导干部队伍素质，全院干部的素质对学院的发展起着举足轻重的作用，竞争上岗是选拔优秀干部的有效形式，采取竞争上岗的方式配齐配强学院的各级干部队伍，对促进学院事业的健康快速发展有着重要意义。
二是加强学院干部队伍建设的需要。当今时代，经济社会发展的竞争，说到底是人才的竞争。谁抢占了人才的制高点，谁就掌握了竞争的主动权。学院要获得长足发展，人才的问题、干部的问题显得更为重要。从总体来看，全院的干部队伍是好的，工作成效是明显的，但是，我们也要看到，近几年来，全国各类高等职业技术院校呈现出竞相发展、激烈竞争的局面，在这种形势下，要实现大创业、大建设、大发展的目标，关键在于人，在于有一支能够担当重任、经得起考验的高素质领导干部队伍。党委决定对全院缺额岗位继续采取竞争上岗方式的目的，就是要选拔一批优秀干部到中层领导岗位上来，这也是树立正确用人导向，促进干部素质提高的重要举措。通过这次竞聘上岗，进一步增强广大干部励精图治、不进则退的危机意识，激发广大干部刻苦学习、奋发向上、敢于竞争的进取精神，使广大干部把精力集中到加强学习、勤奋工作上，把干部引导到提高素质、钻研业务和干事创业的轨道上来，从整体上提高干部队伍的素质。
三是深化学院干部人事制度改革的具体步骤。采取竞聘上岗这种方式选拔干部，主要看的是一个干部的知识、能力、政绩和群众基础，只要符合竞争上岗的条件和资格，都可以站在同一起跑线上公开地参与竞争，为优秀人才的脱颖而出创造了宽松的政治环境，提供了展示才华的宽广舞台。同时，实行竞聘上岗，能够有效地防止和纠正用人上的不正之风。竞聘上岗工作实行标准、程序、结果“三公开”。面试人选、考察人选和拟任职人选的名单向全院教职工公开，接受全职员工的的监督，使参加竞争的干部和师生员工能够及时了解竞争上岗工作的进展情况。在竞争上岗的各个环节，既有群众监督、舆论监督，还有纪检监察部门等各个层次的监督，增强了干部工作的透明度，落实了干部职工和广大群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，从机制上保证了干部选拔工作的公正性、准确性和科学性。同时也能促进干部能上能下，能进能出，为优秀人才脱颖而出创造良好的氛围和环境。
一要广泛宣传，扩大影响。今天动员会后，各党总支、直属党支部要采取多种形式向广大教职员工深入宣传这次竞聘上岗工作的重要意义、指导思想、工作原则、选拔名额、报考范围、报考条件、选拔程序等，宣传党委深化干部人事制度改革、不拘一格选人用人的决心和靠人才推动事业的态度，努力营造人人关心、人人支持、所有符合条件的同志积极参与的良好氛围。要把竞争上岗的道理讲透彻，把操作的程序讲清楚，让干部了解到参与竞争上岗不仅是接受组织的挑选，而且是一种难得的经历和磨练，鼓励符合条件的人员踊跃报名。要为参加报名竞争上岗者提供必要的条件，给予他们鼓励和支持。
二要积极参与，勇于竞争。可能有的同志对参加竞争上岗思想上有顾虑，怕竞争不上给自己带来负面影响，不愿参与竞争。这种想法是不正确的，对于一名干部来说，这次竞争上岗既是一次锻炼提高自己的机会，又是一次展示自己才能的机会。要保证学院持续健康发展，需要一批适应新形势，勇于改革、勇于竞争的干部作先导，如果连人才竞争都不敢参与，事业上的竞争就无从谈起。要相信组织和广大群众，消除各种思想顾虑，积极投入到这次竞争上岗工作中，符合条件的同志都要积极参与，踊跃报名。
三要端正态度，统一认识。由于职数的限制，参与者都面临着入选或者落选，因此，要正确对待这一问题。前面已经讲了，这次定岗竞聘，主要是深化干部人事制度改革，加强学院各级领导班子建设，增强干部队伍活力的需要。因此，希望全院教职工，尤其是参加竞争上岗的同志能够正确对待这次定岗竞聘工作，正确对待这次竞争上岗的结果，要充分认识到，积极参加竞争是件光荣的事情，是一个干部有事业心和责任感的表现。通过竞争来检验一下自己，可以看到差距和不足，更为下一步工作明确了方向，对于提高自身素质也是有好处的，即使选不上，也不要气馁，要摆脱旧习惯的思维定势，通过参与，你的才能表现已经在各级领导和广大教职工面前得到充分展示，必将会给大家留下深刻的印象。通过查找不足和差距，经过工作中的实践锻炼，会更加成熟，也为组织下次的挑选打下了基础。如果入选了，就要正确看待组织，看待群众，看待自己，把握自己的优势和不足，正确认识自己的责任。
经过这次空缺岗位的竟聘，党委还将根据有关规定和工作需要对部分现任干部进行交流，希望被交流的同志以学院发展大局为重，愉快地接受党委的安排，尽职尽责地在新的岗位上做出新贡献。全院教职员工也要从学院发展的需要出发，解放思想，更新观念，全力支持，积极参与，认真履行自己的职责，把你心目中最合适的人选推到最恰当的岗位上来。
这次竞聘上岗工作要坚持《方案》中确定的指导思想，通过这项工作确实把那些德才兼备、政绩突出、群众公认且又符合职位要求的优秀人才选拔上来，实现学院人才资源合理配置，进一步激发干部干事创业活力，提高工作效率，为学院的快速发展提供有力的人才支持。在具体工作中，要把握好以下两点：
一要严格定岗竞聘的各项标准和程序。根据竞聘上岗工作方案的要求，在工作中要坚持做好几个关键环节。一是要扎实做好推荐报名和资格审查工作。通过竞聘上岗选拔各层级干部，推荐报名是第一关。只有“群贤毕至”，才能好中选优、优中拔尖。各级党组织要高度重视，真正把本单位的优秀人才推荐出来，并且给他们足够的准备时间。在做好组织推荐的同时，要重视群众推荐，积极鼓励符合条件的干部个人自荐，希望全院符合条件的人选全部报名参与竞争。这次竞争上岗，我们要求报名者在政治思想、理论水平、组织领导能力、工作作风、廉洁自律等方面必须具备《干部任用条例》规定的六项基本条件。同时，根据学院的实际情况，在年龄、任职方面都有明确的规定。组织、人事、纪检监察等部门在进行资格审查时，要严格对照方案规定的条件和资格，认真进行把关，特别是对报考者的年龄、学历、职称、任职情况等进行细致审查，不允许出现任何偏差，资格审查工作要贯穿于整个竞聘上岗工作的始终。二要认真做好演讲答辩工作。演讲答辩是竞争上岗区别于传统干部提拔方式的重要标志，是了解干部知识水平和领导能力的有效手段。要精心组织，周密安排，增强工作的严肃性，有效地检验出每个竞争者的理论素质、知识水平和潜在能力，客观地反映应聘者的真实水平。三是要做好组织考察和任前公示工作。有的干部，演讲成绩可能很好，但思想政治素质、实际能力、平时表现、工作成绩可能与演讲成绩不尽一致。因此，在组织好面试演讲工作的同时，还必须认真做好考察工作。对经考察发现思想政治素质较差、群众公认程度较低或存在其他严重问题的干部，不能作为拟任人选。考察结束后，要通过公示，听取各方面意见，接受群众的监督。公示期间，如群众反映有关人选存在突出问题的，经核查属实，要取消拟任职资格。对通过任前公示的干部，按规定程序予以任命，并将竞争上岗结果向全院公布。
二要加强监督，严肃纪律。要始终坚持“用好的作风选作风好的人”，工作中要认真扎实，坚持标准，讲究原则，严格遵守干部人事工作纪律，严格按程序办事，恪尽职守，公道正派，坚决抵制各种不正之风的干扰，坚决杜绝徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等现象的发生，确保竞争上岗工作的正常进行。竞争上岗工作的全过程要接受监督。要充分发挥纪检监督、群众监督的作用，纪检监察部门的同志要共同参与，加强内部监督。要按规定适时公开、公示有关情况，接受广大干部群众的监督。对竞争上岗过程中出现的违纪问题和不良行为，无论涉及到谁，一经发现，要严肃查处。在工作中，如果发现有不完善的地方，要及时请示和提交党委领导研究解决。
我们相信，有学院党委的高度重视，有全院教职员工上下齐心共同努力，学院这次干部空缺职位竞聘上岗工作一定会取得圆满成功，达到预期目的。
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